Attorneys and Law Firm

PUBLICATIONS

Работник требует компенсации морального вреда с нанимателя.

28.02.2019, Analysis

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда? Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд? От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда?

Вопрос 1. В каких случаях работник вправе требовать взыскания морального вреда с нанимателя?

Перечень случаев, когда работник вправе взыскать моральный вред с нанимателя определен ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и является закрытым. В силу ст. 246 ТК работник вправе требовать возмещения морального вреда в судебном порядке в следующих случаях: увольнения без законного основания, увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2000 N 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» (далее – Постановление) компенсация морального вреда допускается только по требованию работника. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда.

Следовательно, если работник был незаконно уволен, требует восстановить его на работе, то для взыскания морального вреда, данного требование обязательно должно быть отображено в исковом заявлении. Если при рассмотрении трудового спора данное требование не заявлено работником в исковом заявлении, то суд разъясняет право работника его заявить.

Вопрос 2. Подлежит ли оплате госпошлина при подаче работником иска о взыскании морального вреда?

 

В силу ч. 4 ст. 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Ввиду того, что требование об уплате морального вреда связано с нарушением трудовых прав работника, при подаче искового заявления о взыскании морального вреда по основаниям, предусмотренным ст. 246 ТК, работник освобождается от уплаты госпошлины. Однако в случае удовлетворения требований работника о взыскании морального вреда, с нанимателя будет взыскана госпошлина, рассчитанная исходя из взысканной суммы морального вреда.

 

Вопрос 3. Распространяются ли сроки исковой давности на требования о взыскании морального вреда?

 

В силу п. 1 ст. 209 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) исковая давность не распространяется на требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

Ввиду того, что требование о взыскании морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав, сроки исковой давности на него не распространяются.

Вопрос 4. Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда?

Увольнение без законного основания уже само по себе нарушает личное неимущественное право работника на труд, предусмотренное ст. 11 ТК. Следовательно, если судом будет установлена незаконность увольнения, то уже в этом случае можно говорить о причинении морального вреда. В связи с этим, по нашему мнению, по трудовым спорам взыскать моральный вред несколько проще, чем по другой категории дел.

Согласно ч. 1 ст. 152 ГК моральный вред – это испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В силу ч. 2 и ч. 3 п. 8 Постановления физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина, работника. Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для работника в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, с ограничением или лишением иных трудовых прав работника.

При заявлении требования о взыскании морального вреда работнику необходимо указать, какие личные неимущественные права были нарушены, а также в чем конкретно выражаются его нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением. В качестве примера нарушения личных неимущественных прав можно говорить о нарушении права на труд. Что касается нравственных страданий, то они могут выражаться в боязни остаться без средств к существованию, в эмоциональных переживаниях, связанных с невозможностью погашения кредита, ведения активной общественной жизни, подрывания авторитета и др.

 

Вопрос 5. От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда?

 

Законодательно не установлены четкие критерии определения размера морального вреда, подлежащего компенсации.

 

Согласно п. 16 Постановления при определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных и физических страданий потерпевшего исходя из тяжести (значимости) для него наступивших последствий и их общественной оценки, обстоятельства причинения морального вреда, возраст потерпевшего, состояние его здоровья, условия жизни, материальное положение и иные индивидуальные особенности.

 

В связи с тем, что обстоятельства, которые должен учитывать суд при  определении размера морального вреда, являются весьма общими, фактически размер морального вреда определяется судом по своему внутреннему усмотрению. При этом взыскиваемый размер материального ущерба никак не влияет на размер морального вреда.

 

Вопрос 6. Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд?

 

Как не установлены критерии определения размера морального вреда, так и не установлено законодательно сам размер морального вреда, который подлежит компенсации. Следовательно, невозможно говорить о какой-то максимальной сумме, которую может взыскать суд в качестве морального вреда. Вместе с тем, судебная практика показывает, что суды, как правило, взыскивают значительно меньше той суммы, на которую рассчитывает работник, в среднем 100-500 белорусских рублей.

All Publications

YOU WATCH OUR NEWS AND PUBLICATIONS IN FACEBOOK